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¿ Las cajeras tienen que tener silla?
Si , por la ley de prevención de riesgos laborales.
- ¿Hay obligación de firmar el cuadrante de vacaciones sin que estén confirmadas?
Si, si hay un documento donde constan las vacaciones si hay que firmarlas, teniendo el empleado 20 días hábiles para impugnarlas.
- ¿Es legal que la empresa use nuestra huella digital para el control de jornada?
Es ilegal y denunciable.
- ¿Por la protección de datos, es legal que llevemos una placa en el pecho con nuestro nombre?
Si, si no pone el nombre completo con los dos apellidos.
- ¿Las vacaciones deben ser comunicadas con la fecha exacta de comienzo o aproximada?
La fecha debe ser exacta y deben ser notificadas a principios del año.
- ¿Las horas sindicales para prevención de riesgos laborales se quitan de la bolsa de horas?
Si.
- ¿Cuándo solicitamos una reunión con la empresa cuentan como horas sindicales?
Si.
- Cuando cogemos los cinco días por ingreso de un familiar y luego tiene reposo domiciliario, ¿podemos volver a pedir los días para estar con ellos?
No, el total de días en un mismo ingreso tanto en el hospital como en casa es de cinco.
- La categoría de jefe de sección si existe, y la subida la están cogiendo del salario de cada uno, de sus plus. ¿Es legal?
Si, ya que son complementos absorbibles.
- Si llegamos al SIM con la cuantía de nuestras antigüedades, ¿es legal?
Si.
- ¿Es obligatorio que la empresa presente a los delegados de prevención de riesgos laborales un informe por accidentes de trabajo?
Si, teniendo unos plazos determinados según la gravedad.
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¿Es obligatorio que el personal de tienda limpie los servicios de los clientes, incluso el personal de frescos, y que para ello utilicen la misma ropa que emplean en su puesto habitual?
No. Este asunto se debería hablar con la dirección de la empresa pues se debería limpiar por una persona ajena a la empresa o en su caso con un emplead@ con el que hallan llegado a un acuerdo con un consentimiento previo.
- ¿Cuándo un compañer@ realiza dos contratos seguidos realizando las mismas funciones, es legal que el segundo contrato tenga también un periodo de prueba? No, una vez superado el primer periodo de prueba cualquier cláusula que imponga un segundo periodo de prueba será nulo.
2025-09-24